تعليم البنات يصدر تكليفات جديدة في مناطق المملكة

مفرح الرشيدي – حائل

اصدر نائب وزير التربية والتعليم لتعليم البنات الأمير الدكتور خالد بن عبد الله آل سعود عدة قرارات إدارية.
حيث كلف هشام بن عبد الملك بن عبد الله والوابل للعمل مساعداً للشؤون المدرسية في تعليم البنات بحائل.
وتمديد تكليف محمد بن مهدي الحارثي مساعدا للشؤون المدرسية في تعليم البنات بنجران.
وتمديد تكليف شيخة بنت سليمان السليمان مساعدة للشؤون التعليمية والمدرسية في تعليم البنات محافظة المجمعة وتكليف الأستاذة نوال بنت علي الدرمحي مساعدة للشؤون التعليمية في تعليم البنات بالباحة وأخيراً تكليف أحمد بن علي البلوشي مديراً عاماً لشؤون الموظفين بتعليم البنات بالوزارة




الاتكالية.. التقاليد.. الأجور.. عوائق في وجه السعوديات
طوفان «الأجنبية» يحاصر التوطين في المشاغل النسائية بحائل


منال الشمري (حائل)
لا يكاد يخلو شارع او حي في منطقة حائل من لوحة تشير الى وجود مشغل نسائي ومن احصائية رصدت عدد المشاغل في المنطقة بلغ عددها حوالى 120 مشغلاً تضم العديد من العاملات والموظفات الوافدات حيث تمثل نسبتهن حوالى 98% الى السعوديات. حول كثافة العاملات الاجنبيات في هذه المشاغل وأسبابها، ومواقع او عوائق دخول الفتيات السعوديات لسوق تفصيل و حياكة الملابس النسوية، تبدي (ام خالد- مالكة مشغل) اسفها لعزوف فتياتنا عن العمل مما يؤدي الى الطلب المتزايد على العاملات الاجنبيات، مؤكدة عدم ممانعتها وجود فتيات سعوديات مؤهلات للعمل في مشغلها، واضافت ام خالد بأنها ولإيمانها بضرورة التوطين اقامت دورة في مشغلها للفتيات لاقت منهن اقبالا جيداً، الا ان بعض الجهات اوقفتها واجهضت المشروع رغم انه لا يتعارض لا مع الشرع ولا مع تقاليد مجتمعنا الذي كانت فيه النساء يعملن ماشطات ومزينات. وترجع ام خالد كثافة الاجنبيات في هذا المجال بسبب صبرهن على العمل والعميلات، حيث ان الفتيات او بعضهن لا يطقن العمل، فقط يردن الجلوس على المنصة دون عمل.
قلة الاجور.. والصبر
هذا الرأي تؤكده صاحبة مشغل اخرى هي (ام محمد) والتي تقول انها قامت بتوظيف عدد من الفتيات السعوديات في مشغلها ولكنها وجدت ان العمالة الاجنبية أكفأ في العمل، اضافة الى صبرها وتحملها، والالتزام بمواعيد وساعات العمل.
اما ابتسام العثمان مديرة مشغل (ام محمد) وهي سعودية ايضا فتقول في تفسير هذا، ان سبب رفض السعوديات العمل في المشاغل هو عدم اقتناعهن بالمرتب الشهري والذي يتراوح مابين (1000 الى 1200) ريال، وهناك من يتقدمن للعمل لشهر او نصف شهر ثم يرفضن العمل، وطول ساعات العمل يعتبر ايضا حسب رأي العثمان احد المسببات حيث ان العمل في المشغل صباحي ومسائي، رغم ان مالكة المشغل دائما ما تراعي الظروف الخاصة بالعاملات ولكن هل تجد الفتاة السعودية القناعة؟ (تتسائل العثمان).
دورات تدريبية
وتقترح من جانبها زهرة السعد (مالكة مشغل) على الحكومة ان تنفذ برامج لدورات تدريبية نسوية مجانية او باسعار رمزية ورخيصة اقل من اسعار المعاهد والمراكز الخاصة، اذ ان كثيرا من الفتيات يرغبن في العمل ولكن ظروفهم المادية تحول دون التحاقهن بالمعاهد والمراكز الخاصة ليتسنى لهن الانخراط في العمل.
وكشفت السعد بانها ولحرصها على التوطين سوف تقوم عن طريق ادارة المشغل بدراسة لتنفيذ خطة لفتح دورات تدريبية نسائية لتأهيل الراغبات في العمل.
لا.. للعمل
«عكاظ» وجدت تباينا في وجهات نظر الفتيات والامهات المرتادات للمشاغل النسائية حول قضية زيادة الطلب على العمالة الاجنبية وعزوف الفتيات السعوديات.
ففي حين انتقد البعض العمل في المشاغل توجهت اخريات بالنقدللفتيات السعوديات وثقافة البطالة التي تجعلهن يرفضن العمل.
وتعبر عن الفئة الاولى المواطنة (م. ف) في العشرينات من عمرها والتي انتقدت العمل في المشاغل خصوصاً وانه يوجد من يعمل بها ويقوم بهذه المهمة بدلا من السعودية، رافضة تأييد مبدأ التوطين في المشاغل، فيما ترى (وضحى الشمري والعنود رافع) ان قلة الرواتب هي المشكلة، وموضحتين بأننا لو نظرنا لساعات العمل لوجدنا ان الفتاة السعودية تستحق رواتب اكثر مما عليه الان.
ترسانة التقاليد
وتشير (م. خ) الى ان كثيرا من الاهالي ينتقدون مثل هذه الاعمال اتباعا للعادات والتقاليد التي ترفض عمل الفتيات في مثل هذه الاماكن، وان هناك مهنا اخرى راتبها اكثر وساعات عملها اقل في القطاعات الخاصة.
الا ان (ر. ف) وهي أم فتعبر عن وجهة النظر الاخرى بان من اهم اسباب وجود العمالة الاجنبية هو الترف والتدليل والاتكالية التي يعيشها ابناء وبنات الوطن الشباب، حيث ان اكثرهم لا يريدون تحمل أبسط المسؤوليات الملقاة عليهم.
وتقول أم أخرى ألاحظ ان ابنتي تتأثر بثقافة العاملة في المشغل الذي اذهب بها اليه، فلماذا لا تكون العمالة سعودية تتفاعل ثقافتها مع ثقافة ابنتي وهي من جنسها والاقدر على معرفة رغباتها وذوقها؟!



اللواء النويصر يقلد الشمري رتبة مقدم


حائل - مفرح العمعوم
قام مدير شرطة منطقة حائل اللواء ناصر بن عبد الله نويصر بترقية الرائد مفلح حجي الشمري بعد صدور الأمر السامي الكريم بترقيته إلى رتبة مقدم، وقام اللواء النويصر بمكتبه بتقليد الشمري رتبته الجديدة وسط تبريكات وتهاني زملائه الضباط والأفراد، كما قدم اللواء النويصر تهانيه القلبية بمناسبة الترقية وقال إن هذه الترقية تأتي من حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين وسمو وزير الداخلية وسمو نائبه وسمو مساعده للشؤون الأمنية للرقي برجال الأمن وإعطائهم الثقة لما يبذلونه من عطاء لاستتباب الأمن في مملكتنا الغالية.
كما عبر المقدم الشمري عن خالص شكره وتقديره للقيادة الرشيدة على الثقة الملكية الغالية بترقيته كما قدم شكره لسعادة اللواء النويصر على قيامه بتقليده الرتبة الجديدة ولا أنسى توجيهاته السديدة التي تصب لمصلحة الرقي بالأمن بالوطن وقال ما هذه الترقية إلا داعم لي للعطاء وبذل الجهد لخدمة ديني ومليكي ووطني لاستتباب الأمن بجميع أرجاء حدود مملكتنا الغالية.




ضمن فعاليات الأسبوع الثقافي


الراشد يتناول مفاهيم القراءة وأبعادها في أدبي حائل


.ضمن فعاليات الأسبوع الثقافي الذي يقيمه النادي الأدبي بمنطقة حائل قدم الأستاذ حمد الراشد ورقة عمل، وذلك مساء الأربعاء 26-6- 1428هـ في القاعة الثقافية في مقر النادي. وجاءت ورقة العمل بعنوان (مفاهيم وأبعاد القراءة) تناول فيها الراشد مقدمة تعريفية حول القراءة، وقال: يمكن أن نعرف القراءة بأنها تكثيف الحواس والعقل والذاكرة عن طريق الاستعانة بمصادر متنوعة للحصول منها على زخم معرفي كماً وكيفاً بحيث يتناسب هذا الزخم مع القدرات الذاتية من أجل تكامل أهداف الاستيعاب والفهم والوعي. وعدد من مصادر القراءة الكتاب والدورية والمجلة والقنوات الإعلامية والفيلم السينمائي والإنترنت، وقال: من سلبيات الكتاب الإلكتروني عدم توثيق محتوياته كمصدر للقراءة وللمعرفة بحكم المشكلات التقنية ومعايير الرقابة والاختراقات غير المكشوفة. وعن المسرح كأحد مصادر القراءة قال: يعتبر من أكبر مصادر القراءة من حيث ما يتضمنه من ثقافة عالية وخاصة المسرح المتعلق بالأعمال الفنية والأدبية الراقية. وذكر السياحة والمعارض والندوات والمؤتمرات واللقاءات والحوارات والمهرجانات والسباقات كمصادر أخرى للقراءة، ثم تناول مستويات القراءة العمودية والأفقية، والقراءة ودرجة التلقي، وقال: إن القارئ يتلقى ما لدى الكاتب، وأثناء تلقيه إما أن يحاول استيعاب ما يقرأ بحيادية، وإما أن يربط قراءته بما تكون لديه من قناعات سابقة أو تأثيرات ثقافية أو اجتماعية. وحول إمكانيات عالم القراءة قال: نظراً لاتساع مجالات القراءة منذ القدم واطراد هذا الاتساع حتى الآن ومستقبلاً فإن الإنسان يحقق الأهداف الذاتية والموضوعية من عالم القراءة عن طريق مراعاة التوازن بين الكم والكيف والجودة.
بعد ذلك فتح المجال للمداخلات حيث انتقد المهندس حسني محمد المحاضر، وقال: لقد وسعت مفهوم القراءة حتى أدخلت آلامي فيها، وتساءل عن طريقة نقد الثوابت دون الإخلال بالإيمان. أما عضو مجلس إدارة النادي عبدالله الحربي فقال: إن اعتبار المسرح أهم مصادر القراءة يجعلنا نتساءل: هل غياب المسرح يجعل واقعنا الذي نعيشه نوعاً من الأمية، فرد الراشد بأن غياب مصادر القراءة عن واقعنا المعيش قد يتغير، وأضاف: إذا لم توجد بعض مصادر القراءة في الساحة الوطنية فهي متواجدة في مواقع أخرى. وختم بأن البحث عن المصادر الحديثة للقراءة أمر لابد منه حتى لا نتحول إلى كائنات تاريخية.
واعترض الإعلامي مفرح الرشيدي في مداخلته على العنوان كونه لا يتفق مع المضمون؛ الأمر الذي وافقه الراشد عليه، وقال: إنه في ورقته حاول أن يقدم مفاهيم أساسية.
وقال الإعلامي سالم الثنيان في مداخلته: إن المشكلة ليست بمن يقرأ ولديه قناعات، ولكن بمن لديه قناعات ولا يقرأ، مستشهداً بحادثة الاعتداء على الروائي نجيب محفوظ من شخص لم يقرأ له؛ الأمر الذي وافقه الراشد، وأضاف: من يفترض موقفاً ولديه موقف ضد المثقفين هم أنصاف القارئين الذين ينطلقون من جانب واحد.



أمين منطقة حائل يباشر عمله.. اليوم



حائل - بشير السميحان:
يباشر أمين منطقة حائل المهندس عبدالعزيز بن إبراهيم الطوب، عمله صباح اليوم بعد صدور قرار صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبدالعزيز وزير الشؤون البلدية والقروية بتكليفه أميناً لمنطقة حائل، حيث سيلتقي الطوب اليوم مديري الإدارات بالأمانة ومنسوبيها الذين سيقدمون له التهنئة بهذه الثقة بتكليفه أميناً لمنطقة حائل.
وبهذه المناسبة سيقيم منسوبو أمانة منطقة حائل حفل استقبال كبير للمهندس عبدالعزيز الطوب مساء غد الأحد في صالة منتزه المغواة الترفيهي بحائل يحضره رئيس وأعضاء المجلس البلدي بمدنية حائل ورؤساء البلديات والمجمعات القروية بالمنطقة وكذلك المتقاعدين من منسوبي الأمانة، حيث سيتضمن الحفل عدداً من الفقرات الخطابية والترحيبية، كما سيتناول الجميع طعام العشاء المقام بهذه المناسبة.




ندوة عن المنشآت العائلية بغرفة حائل

صالح المشهور - حائل

تنظم الغرفة التجارية الصناعية بمنطقة حائل صباح غد ندوة حول المنشآت العائلية تحت عنوان (مقومات استمرار المنشآت العائلية عبر الأجيال) التي سيقدمها المدير التنفيذي للمركز الوطني للمنشآت العائلية بمجلس الغرف السعودية الدكتور محمد عبدالعزيز الدغيشم بالقاعة الرئيسة لغرفة حائل . وتتناول الندوة أبرز العوامل التي تقلل من فاعلية هذه المنشآت وتحد من نموها واستمرارها ومقومات نجاحها أو استمرارها عبر الأجيال.